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O professor Camilo Farias foi vice-reitor na gestão passada tendo sido reeleito em 2020, mas não nomeado.
O Professor Vicemário Simões foi reitor na gestão passada tendo sido eleito em 2020, porém não nomeado pelo presidente da República
O professor Antônio Fernandes é o atual reitor da Universidade. Em 2020 obteve o terceiro lugar nas intenções de votos.
A professora Fernanda Leal é diretora do Centro de Humanidades
Em 2024, a Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) passará por um novo processo de eleição para reitor. Este ano, o processo eleitoral será marcado pela implementação da paridade, aprovada pelo colegiado pleno, ainda que informal. Essa mudança introduz um novo dinamismo ao pleito, que também poderá reunir novamente figuras que disputaram as eleições de 2020, além de novos nomes que desde então têm se envolvido ativamente no debate político da instituição.
Na eleição de 2020, os professores Vicemário Simões e Camilo Farias foram os escolhidos pela comunidade universitária e pelo colegiado pleno para ocupar a reitoria. No entanto, não assumiram seus cargos, uma vez que o então presidente Jair Bolsonaro decidiu nomear o terceiro colocado, o professor Antônio Fernandes, que, por sua vez, nomeou seu vice de chapa.
Camilo Farias desponta como o favorito entre os docentes para o próximo pleito. O resultado da segunda etapa da pesquisa de opinião confirma as intenções de voto observadas na fase anterior, reforçando a preferência pela sua candidatura. Esta nova etapa da pesquisa, que começou antes da deliberação sobre a paridade, tinha dois objetivos principais: 1) compreender as expectativas de estudantes, docentes e técnicos administrativos sobre o futuro da UFCG e 2) captar as intenções espontâneas de votos para possíveis candidatos à reitoria.
Esta etapa teve dois objetivos: identificar as intenções de votos dos servidores e mapear a sensação de satisfação dos três segmentos em assuntos de interesse coletivo.
Os dados indicam uma dispersão de votos entre outros candidatos, revelando um apoio fragmentado, com pouca concentração fora dos quatro primeiros colocados. Além disso, a diferença entre o número de votos e o número de respondentes sugere a necessidade de uma análise mais detalhada da metodologia de coleta, principalmente no que diz respeito à possibilidade de múltiplas indicações por participante.
O cenário para as eleições de 2024 na UFCG configura-se como um momento de reavaliação e possível redefinição dos rumos da universidade, com a expectativa de um debate democrático que reflita as aspirações de toda a comunidade acadêmica.
Apesar de não seguir métodos estatísticos rigorosos, a pesquisa organizada pelo Grupo de Pesquisas GIDs buscou respeitar princípios básicos para mapear as tendências políticas atuais na Universidade Federal de Campina Grande (UFCG). O objetivo foi identificar as intenções de voto espontâneas para reitor por parte de docentes e técnicos-administrativos e o grau de satisfação de todos os segmentos quanto a estrutura da universidade.
Foram obtidas 181 respostas de um universo representativo de 1.500 participantes. Para selecionar as pessoas que receberiam a pesquisa via e-mail marketing, utilizamos um sorteador online. Incluímos o número total de cada segmento representado e solicitamos que o sorteador escolhesse aleatoriamente 500 e-mails de cada grupo.
Esperávamos obter pelo menos 400 respostas, o que garantiria um maior respaldo estatístico. No entanto, o fato de termos exigido o e-mail institucional como critério de participação, para assegurar que apenas membros da comunidade acadêmica respondessem, pode ter reduzido o número de respostas.
A expectativa é de que, na próxima etapa, com as candidaturas já definidas, consigamos maior engajamento. Complementamos a divulgação com QR Code distribuídos no campus, envio de mensagens em redes sociais e e-mails através do sistema SEI, solicitando que os diretores de centro redistribuíssem a pesquisa.
PROCEDIMENTOS
1.Enviamos e-mails para todos os servidores, técnicos e estudantes divulgando o link.
2.Enviamos uma solicitação oficial para todos os Diretores de Centro
3.Fixamos QR-Code em ambientes públicos do Campus.
4.Consideramos apenas respostas na qual foi utilizado o e-mail institucional;
5.Utilizamos o site sorteador incluindo 1.500 e-mails entre técnicos, docentes e discentes, solicitando que fosse sorteado aleatoriamente 500 e-mails. https://sorteador.com.br/g
O colegiado Aprovou que a paridade seria informal. Com isto, o resultado da consulta pública não será seguido pelo Pleno.
Qual o seu posicionamento a respeito disso?
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O professor Camilo (71,23%) desponta claramente como o favorito entre os docentes, enquanto a dispersão dos votos entre os demais candidatos revela um apoio fragmentado, com pouca concentração significativa fora dos quatro primeiros colocados (6,84%). O GIDs enviou 500 e-mails selecionados de forma aleatória pelo site https://sorteador.com.br de uma relação de 1534 e-mails de docentes. 100 docentes responderam utilizando e-mail institucional e 73 indicaram nomes forma espontânia (sem induções).
A ordem se mantém na opinião dos servidores técnicos-administrativo com 20,8% para o Professor Camilo, 11,76% para o professor Vicemário Simões e 5,88% para o professor Antônio Fernandes. Foram enviados 500 e-mails selecionados de forma aleatória pelo site https://sorteador.com.br de uma relação de 1455 e-mails de servidores. Apenas 34 responderam utilizando o e-mail institucional entre os quais 19 indicaram espontaneamente um dos nomes.
Um dos destaques deste segunda etapa da pesquisa de opinião foi a tentativa para garantir que servidores e estudantes de todos os campi pudessem participar. 93 (51,38%) afirmaram realizar atividades em Campina Grande, 6,1% em Cuité, 13,25% em Patos, 6,62% em Sumé, 8,28% em Pombal, 8,28% em Cajazeiras e 3,86% em Sousa.
A pergunta foi qualiquantitativa e ainda está em processo de análise.
Docentes | |||||
Muito Satisfeito | Satisfeito | Pouco satisfeito | Precisa Melhorar | Tanto Faz | |
Política de Progressão Funcional | 10 | 34 | 32 | 23 | 2 |
Infraestrutura da sala de aula | 8 | 25 | 40 | 30 | 0 |
Política de Acessibilidade | 3 | 17 | 42 | 39 | 0 |
Segurança no Campus | 6 | 20 | 38 | 38 | 0 |
Atuação da Representação Sindical | 4 | 18 | 33 | 38 | 8 |
Transparência das Ações da Gestão | 6 | 12 | 30 | 50 | 3 |
Técnicos | |||||
Muito Satisfeito | Satisfeito | Pouco satisfeito | Precisa Melhorar | Tanto Faz | |
Política de Progressão Funcional | 9 | 16 | 9 | 0 | |
Infraestrutura da sala de aula | 9 | 8 | 14 | 3 | |
Política de Acessibilidade | 2 | 10 | 22 | ||
Segurança no Campus | 1 | 7 | 8 | 17 | 1 |
Atuação da Representação Sindical | 1 | 7 | 12 | 11 | 3 |
Transparência das Ações da Gestão | 5 | 11 | 18 | 1 | |
Discentes | |||||
Muito Satisfeito | Satisfeito | Pouco satisfeito | Precisa Melhorar | Tanto Faz | |
Política de Progressão Funcional | 4 | 13 | 11 | 11 | 8 |
Infraestrutura da sala de aula | 8 | 10 | 15 | 16 | |
Política de Acessibilidade | 5 | 6 | 12 | 26 | 1 |
Segurança no Campus | 5 | 14 | 14 | 16 | 1 |
Atuação da Representação Sindical | 3 | 7 | 18 | 14 | 6 |
Transparência das Ações da Gestão | 5 | 11 | 13 | 20 | 1 |
O Grupo de Pesquisa GIDs foi criado em 2010 e seus integrantes se dedicam ao desenvolvimento de pesquisas relacionadas a produção do espaço urbano e desenvolvimento regional
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